茅台自营店店长，作为茅台集团直接管理的重要岗位，其级别与待遇备受关注。那么，茅台自营店店长究竟属于什么级别？其待遇又如何呢？下面将为您详细解析。

一、茅台自营店店长级别

茅台自营店店长在茅台集团内部通常被定义为中层管理级别。其级别的高低根据其工作经验、业务能力、店面规模及业绩等因素有所差异。大致可分为以下几个层次：高级店长、中级店长和初级店长。

二、茅台直营店店长待遇

1. 薪资结构

茅台自营店店长的薪资结构主要包括基本工资、业绩奖金、津贴和福利等。其中，基本工资根据店长的级别而定，业绩奖金则与其管理的店面业绩挂钩。还包括交通补助、通讯补助、年终奖等福利。

2. 薪资待遇优势

（1）高额薪资：茅台自营店店长的基本工资相对较高，再加上业绩奖金和各项福利，总体收入十分可观。

（2）良好晋升：随着工作经验的增加和业务能力的提升，店长的级别和待遇都有良好的晋升空间。

（3）完善福利：除了基本的薪资和奖金，茅台自营店店长还享有完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

3. 职业发展

茅台自营店店长在职业发展方面有着广阔的空间。除了可以通过努力工作提升职位和待遇，还可以向茅台集团的其他部门转移，如市场部、运营部等。表现优秀的店长还有机会参与到茅台集团的管理层，进一步拓宽职业发展道路。

三、具体待遇分析

以某大型茅台自营店的高级店长为例，其月薪可高达数万元，包括基本工资、业绩奖金和各项福利。还享有公司提供的培训机会，以提升个人业务能力和管理能力。在职业发展方面，高级店长有更多的机会参与到公司的决策层，进一步拓宽职业发展道路。

茅台自营店店长的级别与待遇与其工作经验、业务能力、店面规模及业绩等因素密切相关。作为茅台集团的中层管理岗位，其待遇相对优越，具有良好的发展空间和职业发展前景。对于有志于从事酒类销售和管理的人士来说，成为茅台自营店店长是一个不错的选择。